亚宝年度人物郭艳霞

人物档案

郭艳霞，年加盟亚宝，年3月调任亚宝四川制药公司，先后从事生产管理、质量管理、技术和新产品研发等工作，现任亚宝四川制药公司总经理，负责公司全面管理工作。

颁奖词

她是闪耀在巴蜀大地的一颗明珠，她是绽放在亚宝花园的铿锵玫瑰。面对经营管理，她放大格局，用创新改变常规，她是雷厉风行的 ；面对逆流羁绊，她不卑不亢，用智慧化解矛盾，她是心思缜密的思考者；面对新产品开发，她匠心独到，带徒摸索方法，她是诲人不倦的郭老师；面对工艺变更，她研读*策，攻克技术难题，她是技术先行的研究者。不论外面的夜多深，你总能看到她办公室长亮着的灯光；不论公司的大小事务，你总能看到她奔忙的身影。她就是亚宝药业四川制药有限公司总经理郭艳霞。

气质优雅的女强人、忘我的工作狂、GMP方面的专家、受人尊敬的郭老师……不熟识的人 眼看到郭艳霞，的确很难把这些标签和她的形象联系在一起。因为谁也想象不出来，眼前这个纤瘦的女人竟然蕴含了这么强大的气场和能量。

她是亚宝药业四川制药有限公司的*支部书记兼总经理，是公司的领头羊。在她的带领下，四川公司年运营良好，捷报连连。她是公司的业务权威、GMP方面的专家。在她的指导下，四川公司cGMP管理提升到一个新的水平。她是彭州市的工匠、带徒无数的郭老师，以她命名的“郭艳霞技师工作室”是彭州市仅有的获得成都市认定的两家工作室之一。她是现代职业女性的 代表，是带领企业迈入新征程的领路者，是四川公司发展历史的亲历者和见证者。她的敬业、精益、专注、创新塑造了一个成功者应有的素质。

干实务，她是工匠典范、吾辈楷模

年，最值得四川公司骄傲的一件事，就是顺利完成了儿童清咽解热口服液和苍耳子鼻炎胶囊的工艺变更注册申报项目并获批，已进入批件领取阶段。这个项目的成功为全集团的产品工艺变更提供了宝贵的实践经验和丰富的理论基础。时间倒回至年初，郭艳霞接到了集团公司生产中心下达的工艺变更申报注册的*令状。在工艺变更法规不明朗、审评标准不统一、申报注册不通过产品就会被停产的空前压力下，郭艳霞没有退缩，她大胆提出“走出去、引进来”的思路，与省药监系统及省药检机构专家老师从法规理解与解读、药学研究的深度及宽度进行探讨性沟通，并邀请行业专家到公司进行讲解授课。具体实施过程中又不断与北京研究院周海燕及集团技术部曹建*、刘*三位专家通过会议、电话等多种方式交流。就这样，用了一年的时间，她带领团队完成了两个品种的工艺变更研究及申报。两个产品共增加了质量控制项目4项，完善分析方法4项，修订工艺制法3处，申报资料余页。而鲜为人知的是，这些成绩的取得，离不开她秉烛夜读的高负荷学习，离不开她组织35次专题会议的激烈讨论，更离不开她不达目的绝不罢休的自我鞭策。

她说， 个吃螃蟹的人需要勇气，但想要 个成功，不光需要勇气，还需要敢为人先拒绝借口的担当。

谈业务，她是圈内翘楚、 望重

年初，cGMP对四川公司的大部分人来说，还是一个陌生的概念。熟悉了多年的GMP，突然多了一个“c”，然而就是这样一个小小的字母，带来的却是全新的质量理念和动态管理模式。为了看透这个“c”，郭艳霞再一次开启了“学霸模式”，学cGMP、学ICH、学数据可靠性，她在学习的田野里精耕细作。在她的宣贯下，公司每季度编写质量文化板报进行全员宣传，树立起全员参与的质量文化理念。她带领质量部的管理人员，深入学习，对比分析，罗列了cGMP、ICH相关指导原则与公司现状的差异，制定了正确有效的纠正预防措施。这些学习，又一次让郭艳霞实现了从学生到老师的华丽蜕变，并带领公司生产、技术、质量板块的人员共同学习提高，顺利通过了集团公司的两次cGMP内审。

她可以不翻电话簿直接拨号码打电话给很多人，她可以只看检测图谱就能判定产品是否合格，她可以目测一下外观就能判断这批半成品能否顺利进入下一道工序。她的大脑中有公司的厂房布局图，有水电气管道的动态图，有《中国药典》，有产品工艺流程和关键工艺参数，有物料的采购价，有车间的设备结构，有太多太多……这并不是她天赋异禀，记忆力超人，而是她十几年来不断学习、日积月累的结果。

她说，没有人是全能的，但保持一颗求知若渴谦卑若愚的进取心，才能让人变得全面，变得自信。

管要务，她是德才之师、润物无声

提升，是郭艳霞在年的管理中提到最多的字眼。她用全新的管理理念，利用在四川公司多年的工作经验和对公司发展的深入了解，深刻剖析公司的发展情况，找出短板，从各体系搭建入手开展各项工作，完成了公司生产、技术研发、质量、设备、人力资源、财务6大体系的建立及完善，为整体均衡发展打下了扎实的基础。尤其是质量和设备管理体系完善、运行良好。本年度在四川省、成都市的安全、环保等历次检查验收中，均无重大缺陷；同时企业被四川省科技厅认定为“省级企业技术中心”。

而要提升管理，离不开人才的辅佐。深谋远虑的郭艳霞在班子会上强调，现代企业的发展已经不是单一工种作战的时代了，越来越需要具备多种技能的全面型人才，尤其是从一致性评价和工艺变更工作开展以来，懂质量精技术能研发会分析的复合型人才必将是各大制药企业抢夺的热门人才资源。她果断提出复合型人才自主化培养模式，组织筛选并确定了7名人员进行复合型培养，引导他们从单一的知识结构类型逐步成长为具备质量、技术、工艺等综合型知识的全面人才。育人向来都不是一件容易的事情，需要大量的时间，需要良好的口才，需要深厚的专业功底和知识底蕴，更重要的是需要无私博大的心和传道授业解惑的导师精神。郭艳霞就像春日的濛濛细雨，润物于无声，滋润着亚宝年轻一代茁壮成长。

她说：“我喜欢大家喊我郭老师，因为用自己的青春换来年轻人的成就，我觉得是一件值得骄傲的事情。”

这就是郭艳霞，一个普普通通的女子，二十年如一日地为亚宝默默奉献着自己的青春年华。就像她的名字一样，清晨天边那一抹艳丽的朝霞，代表着生机与希冀，代表着未来将会更加灿烂。